Ngày lương 96,5 triệu đô la của Satya Nadella: Sự bùng nổ AI & Điện toán đám mây của Microsoft thúc đẩy Lương CEO

#

#

Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella đã nhận được khoản tiền bồi thường hàng năm lên tới 96,5 triệu đô la cho tài chính năm 2025, tăng 22% so với năm trước. Gói tiền bồi thường đáng kể này làm nổi bật sự tăng trưởng đột ngột của gã khổng lồ công nghệ, đặc biệt là trong các bộ phận trí tuệ nhân tạo (AI) và điện toán đám mây, dưới sự lãnh đạo của Nadella.

#

Hiểu về Gói Tiền Bồi Thường

#

Phân tích tiền bồi thường cho thấy mức lương cơ bản ổn định là 2,5 triệu đô la, không thay đổi kể từ năm 2023. Tuy nhiên, phần lớn thu nhập của ông đến từ 84 triệu đô la từ thưởng cổ phiếu và thêm 9,5 triệu đô la từ kế hoạch khuyến khích không dựa trên vốn cổ phần. Các khoản bồi thường khác tăng thêm 196.000 đô la vào tổng số, phản ánh chiến lược của Microsoft trong việc sắp xếp tiền lương của ban điều hành với hiệu suất dài hạn và giá trị cổ đông.

#

Sự Biện Minh của Microsoft: Một Thập Kỷ Tăng Trưởng Chưa Từng có

#

Hội đồng quản trị của Microsoft đã biện minh cho gói lương nặng ký của Nadella bằng cách chỉ ra sự chuyển đổi phi thường của công ty kể từ khi ông nhậm chức vào năm 2014. Trong nhiệm kỳ của mình, Microsoft đã reportedly gấp ba lần doanh thu, gấp bốn lần lợi nhuận ròng và gấp năm lần lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu (EPS).

#

Năm tài chính kết thúc vào ngày 30 tháng 6 đã nhấn mạnh thành công này, với công ty báo cáo:

#

#
• Doanh số 281,7 tỷ đô

#

• Lợi nhuận ròng 101,8 tỷ đô

#

• EPS là 13,64

#

#

Hầu như mọi bộ phận đều có mức tăng trưởng doanh thu hai con số, chỉ có LinkedIn là suy giảm và Windows OEM và Thiết bị đạt mức tăng khiêm tốn 3%. Giá cổ phiếu của công ty đã tăng gấp đôi đáng chú ý trong ba năm, chủ yếu do sự tự tin của nhà đầu tư tăng cao và những kỳ vọng cao xoay quanh vai trò then chốt của Microsoft trong bối cảnh AI đang phát triển.

#

Các Khuyến Khích Dựa trên Hiệu Suất Đẩy Sáng Tạo

#

Gã khổng lồ công nghệ nhấn mạnh rằng hơn 95% tiền bồi thường mục tiêu hàng năm của Nadella dựa trên hiệu suất, với vốn cổ phần được trao duy nhất thông qua thưởng cổ phiếu hiệu suất gắn với việc tạo ra giá trị dài hạn. Giải thưởng cổ phiếu hiệu suất mục tiêu của ông được duy trì ở mức 50 triệu đô la kể từ tài chính năm 2022, nhấn mạnh cam kết với sự tăng trưởng kinh doanh bền vững.

#

Các cột mốc chính năm tài chính gần đây bao gồm:

#

#
• Doanh thu điện toán đám mây Azure vượt 75 tỷ đô la, tăng mạnh 34% so với cùng kỳ năm trước.

#

• Hạ tầng toàn cầu được mở rộng ra 70 khu vực hoạt động và hơn 400 trung tâm dữ liệu, thêm hơn hai gigawatt công suất.

#

• 430 triệu chỗ ngồi Microsoft 365 trả phí và 89 triệu thuê bao người dùng Microsoft 365.

#

• 1,2 tỷ thành viên LinkedIn.

#

• 230.000 tổ chức sử dụng Copilot Studio.

#

• 14.000 khách hàng cho dịch vụ đại lý Azure AI Foundry.

#

• Phân khảng quảng cáo đóng góp ấn tượng 20 tỷ đô la mỗi năm.

#

#

Mặc dù những con số này vẽ nên một bức tranh thành công rộng rãi, nhưng số lượng cụ thể về giấy phép Microsoft 365 Copilot đã bán và khách hàng Azure AI Foundry trả phí không được công bố rộng rãi.

#

Tiền Lương Điều Hành so với Nhân Viên: Sự Khác Biết Ngày càng Càng Rõ Rệt

#

Trong khi Nadella tận hưởng mức tăng đáng kể, các nhà điều hành cấp cao khác cũng có mức bồi thường đáng kể:

#

#
• CFO Amy Hood nhận được 29,5 triệu đô la.

#

• Judson Althoff, EVP và CEO Microsoft Commercial, đã được trao 28,2 triệu đô la.

#

• Takeshi Numoto, EVP và Giám đốc Tiếp thị, kiếm được 11,87 triệu đô la.

#

#

Tuy nhiên, sự chênh lệch tiền bồi thường là rõ rệt khi so với lực lượng lao động rộng lớn hơn. Sau những cắt giảm việc làm gần đây ảnh hưởng khoảng 9.000 nhân viên, mức trung bình tiền bồi thường tổng hàng năm cho một nhân viên Microsoft là 200.972 đô la. Điều này đặt mức lương của Nadella ở mức đáng kinh ngạc 480 lần so với nhân viên bình thường, một tỷ lệ được nêu bật trong bản ủy quyền của công ty cho tài chính năm 2025.