Amazon Cắt Giảm 14.000 Vị Trí: Đẩy Mạnh Tiết Kiệm Chi Phí

Trong một động thái quan trọng nhằm tinh giản hoạt động và giảm chi phí, Amazon được cho là đang lên kế hoạch loại bỏ 14.000 vị trí quản lý vào đầu năm 2025. Quyết định này, ảnh hưởng đến khoảng 13% lực lượng quản lý toàn cầu của công ty, nhằm tạo ra khoản tiết kiệm hàng năm đáng kể, ước tính từ ₹210 crore đến ₹360 crore.

Theo các nguồn tin, nỗ lực tái cấu trúc này diễn ra sau các đợt cắt giảm gần đây trong bộ phận truyền thông và phát triển bền vững của Amazon, cho thấy một sáng kiến rộng hơn trên toàn công ty nhằm nâng cao hiệu quả và ưu tiên lợi nhuận.

Để tối ưu hóa quy trình, Amazon được cho là đã triển khai một “đường dây phản ánh quan liêu,” khuyến khích nhân viên xác định và báo cáo các bất cập nội bộ.

Chiến Lược Chính Để Tinh Giản Hoạt Động

Báo cáo chỉ ra rằng Amazon đã thực hiện một số chỉ đạo cho đội ngũ quản lý, bao gồm:

• Mở rộng số lượng nhân viên báo cáo trực tiếp cho mỗi quản lý
• Hạn chế tuyển dụng cấp cao
• Xem xét lại cơ cấu lương hiện có

Các biện pháp này phù hợp với tầm nhìn của CEO Andy Jassy về việc xây dựng một tổ chức gọn nhẹ và linh hoạt hơn. Jassy đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nhân viên đóng góp cá nhân so với quản lý ít nhất 15% vào năm 2025, giảm bớt các tầng lớp quan liêu và đẩy nhanh quá trình ra quyết định. Sáng kiến này cũng bao gồm việc ngừng một số chương trình như dịch vụ quần áo ‘Dùng Thử Trước Khi Mua’ và giao hàng nhanh tại cửa hàng vật lý, cho phép tập trung hơn vào các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi.

Vào tháng 9 năm 2024, Jassy nhấn mạnh tầm quan trọng của hợp tác trong văn phòng, yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng năm ngày một tuần bắt đầu từ tháng 1 năm 2025, nhằm thúc đẩy việc học hỏi và làm việc nhóm tốt hơn.

Các nhà phân tích tại Morgan Stanley dự đoán vào tháng 10 năm 2024 rằng việc tái cấu trúc này có thể dẫn đến việc loại bỏ khoảng 13.834 vai trò quản lý vào đầu năm 2025.

Trong khi Amazon mở rộng đáng kể lực lượng lao động trong đại dịch COVID-19, đạt hơn 1,6 triệu nhân viên vào cuối năm 2021, công ty kể từ đó đã điều chỉnh mức độ nhân sự. Trong năm 2022 và 2023, Amazon đã cắt giảm 27.000 việc làm để đáp ứng nhu cầu kinh doanh thay đổi.

Tác Động và Triển Vọng Tương Lai

Việc tái cơ cấu chiến lược này phản ánh cam kết của Amazon đối với tính bền vững và lợi nhuận dài hạn trong một môi trường thị trường năng động. Bằng cách giảm bớt chi phí quản lý và tinh giản hoạt động, Amazon hướng đến việc tăng cường lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy đổi mới trong các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của mình.