Lũ Hồ Sơ Ứng Tuyển Từ AI Tràn Ngập Nhà Tuyển Dụng: Liệu Các Nhà Tuyển Dụng Có Theo Kịp?

Thị trường việc làm đang đối mặt với một thách thức mới: một lượng đơn ứng tuyển khổng lồ, nhiều trong số đó bị nghi ngờ là được tạo ra bởi AI. “Cơn sóng thần ứng viên” này, như một chuyên gia trong ngành mô tả, đang khiến cả ứng viên và nhà tuyển dụng bức xúc.

Katie Tanner, một chuyên gia tư vấn nhân sự, đã trải nghiệm điều này tận mắt. Một tin tuyển dụng việc làm công nghệ từ xa thu hút hơn 1.200 đơn ứng tuyển chỉ trong vài ngày, cho thấy quy mô khổng lồ của vấn đề.

LinkedIn báo cáo mức tăng đáng kinh ngạc 45% số đơn ứng tuyển trong năm qua, được thúc đẩy bởi các công cụ AI như ChatGPT. Những công cụ này có thể dễ dàng điều chỉnh hồ sơ với các từ khóa, và một số ứng viên thậm chí còn sử dụng các tác nhân AI để tự động hóa toàn bộ quá trình tìm kiếm việc làm.

Kết quả? Các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc phân biệt ứng viên thực sự với hồ sơ do AI tạo ra. Sự giống nhau giữa các hồ sơ làm dấy lên lo ngại về tính xác thực và trình độ.

Để đối phó, các công ty đang chuyển sang các giải pháp hỗ trợ AI như phỏng vấn qua chat và video tự động. Ví dụ, Chipotle tự hào giảm 75% thời gian tuyển dụng nhờ chatbot AI Ava Cado.

“Cuộc chạy đua vũ trang AI” này đặt ra câu hỏi về tương lai của tuyển dụng và tầm quan trọng của kết nối con người trong quy trình tuyển dụng. Khi AI tiếp tục phát triển, việc định hướng trong cơn lũ ứng tuyển sẽ đòi hỏi các chiến lược sáng tạo và cái nhìn phê phán.

Nguồn: The New York Times