IBM Báo Cáo Cắt Giảm Việc Làm Tại Mỹ, Chuyển Trọng Tâm Sang Ấn Độ

Tập đoàn công nghệ khổng lồ IBM được cho là đang có kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 việc làm tại Hoa Kỳ vào năm 2025, theo nguồn tin từ The Register. Sự thay đổi chiến lược này bao gồm việc chuyển đổi một số lượng đáng kể các vị trí này sang Ấn Độ.

Số lượng nhân viên bị ảnh hưởng chính xác vẫn chưa được tiết lộ, nhưng các đợt sa thải dự kiến sẽ ảnh hưởng đến nhiều bộ phận trong IBM, bao gồm cả đơn vị Cloud Classic, được xây dựng dựa trên việc mua lại SoftLayer vào năm 2013. Báo cáo chỉ ra rằng khoảng một phần tư nhóm Cloud Classic sẽ bị ảnh hưởng bởi các đợt cắt giảm này.

Các bộ phận khác có thể bị ảnh hưởng bao gồm tư vấn, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hạ tầng đám mây, bán hàng và các nhóm hệ thống nội bộ báo cáo cho giám đốc thông tin của IBM.

Các đợt cắt giảm việc làm đã được xác nhận tại nhiều địa điểm trên khắp nước Mỹ, bao gồm Raleigh, North Carolina; Thành phố và Tiểu bang New York; Dallas, Texas; và California.

Các nguồn tin mô tả động thái này là một “hành động tái phân bổ nguồn lực,” với mục tiêu chính là chuyển đổi cơ hội việc làm sang Ấn Độ. Chiến lược này được cho là đã được triển khai trong vài năm qua, với một nguồn tin cho biết, “Họ đang cố gắng chuyển càng nhiều vị trí sang Ấn Độ càng tốt.”

Hỗ trợ cho tuyên bố này, một cựu nhân viên cho biết IBM hiện liệt kê nhiều vị trí tuyển dụng ở Ấn Độ hơn ở Mỹ, cho thấy ý định rõ ràng trong việc tận dụng nguồn nhân tài dồi dào tại Ấn Độ và giảm chi phí hoạt động.

CEO của IBM, Arvind Krishna, trước đây đã nhấn mạnh tầm quan trọng của Ấn Độ như một trung tâm nhân tài lớn của công ty. Đợt tái cấu trúc này dự kiến sẽ tạo ra các vị trí mới hoặc mở rộng các nhóm hiện có tại Ấn Độ, đặc biệt là cho các chuyên gia có chuyên môn về điện toán đám mây, hạ tầng, bán hàng và tư vấn. IBM đã có một sự hiện diện đáng kể tại các thành phố như Bengaluru, Hyderabad, Pune và Chennai.

Đối với các nhân viên tại Mỹ vẫn làm việc tại IBM, các chính sách làm việc mới đang được áp dụng. Họ hiện cần làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần, bắt đầu từ cuối tháng Tư. Việc quẹt thẻ vào ra được cho là đang được theo dõi, và mặc dù các ngoại lệ y tế được cho phép, các nguồn tin cho biết chúng đang bị quản lý khuyến khích hạn chế.

Mặc dù IBM chưa chính thức xác nhận số lượng cụ thể các đợt cắt giảm việc làm hoặc phạm vi đầy đủ của đợt tái cấu trúc, các nguồn tin nội bộ tin rằng động thái này đánh dấu một sự chuyển đổi lớn hơn trong chiến lược nhân lực toàn cầu của công ty. Vào tháng 3 năm 2024, các nhân viên trong bộ phận tiếp thị và truyền thông của IBM đã được thông báo về việc mất việc sắp tới.

Tình hình đang phát triển này nhấn mạnh tính chất năng động của ngành công nghệ và những nỗ lực liên tục của các tập đoàn lớn như IBM trong việc tối ưu hóa hoạt động trên quy mô toàn cầu.