English
日本語
한국어
简体中文
Trong cuộc chiến khốc liệt để giành vị trí dẫn đầu về AI, DeepMind của Google được cho là đang áp dụng một chiến lược độc đáo: trả lương cho một số nhân viên AI tại Vương quốc Anh để họ không phải làm gì trong tối đa một năm, theo Business Insider. Cách tiếp cận này sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh “mạnh tay” để ngăn họ gia nhập các đối thủ.
Thực tiễn này, mặc dù đảm bảo nhân tài không ngay lập tức thúc đẩy các công ty đối thủ, có thể khiến các nhà nghiên cứu cảm thấy xa rời khỏi lĩnh vực AI đang phát triển nhanh chóng. Họ được trả lương trong thời gian này, có thể được coi như một kỳ nghỉ phép có lương (PTO) kéo dài.
Trong khi Ủy ban Thương mại Liên bang Hợp chủng quốc Hoa Kỳ (FTC) đã cấm hầu hết các thỏa thuận không cạnh tranh vào năm ngoái, lệnh cấm này không áp dụng cho trụ sở chính của DeepMind ở London. Tranh cãi xung quanh các thỏa thuận này được làm nổi bật bởi các bình luận gần đây từ Phó Chủ tịch AI của Microsoft, người đã đề cập trên X (trước đây là Twitter) rằng nhân viên của DeepMind đã bày tỏ sự thất vọng về việc thoát khỏi các điều khoản không cạnh tranh này.
Gửi @GoogDeepMind ers, Trước tiên, chúc mừng các bạn về các mô hình ấn tượng mới.
Mỗi tuần, một trong số các bạn liên hệ với tôi trong tuyệt vọng để hỏi tôi cách thoát khỏi thời gian thông báo và các thỏa thuận không cạnh tranh của bạn. Cũng như hỏi tôi về việc làm vì quản lý của bạn đã giải thích đây là cách để được thăng chức, nhưng…
— Nando de Freitas (@NandoDF) 26 tháng 3, 2025
TechCrunch đã liên hệ với Google để bình luận nhưng chưa nhận được phản hồi ngay lập tức. Tuy nhiên, Google đã nói với Business Insider rằng họ sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh “có chọn lọc.”
Cuộc Chiến Nhân Tài AI: Mặt Trận Mới
Chiến lược này làm nổi bật cuộc cạnh tranh khốc liệt cho nhân tài AI hàng đầu giữa các ông lớn như Google, OpenAI và những công ty khác. Giữ chân các nhà nghiên cứu và kỹ sư AI lành nghề là điều tối quan trọng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng này.
Ảnh Hưởng Và Cân Nhắc Đạo Đức
Thực tiễn này đặt ra câu hỏi về các tác động đạo đức của thỏa thuận không cạnh tranh và ảnh hưởng của chúng đến sự đổi mới. Trong khi các công ty có quyền bảo vệ tài sản trí tuệ của mình, các thỏa thuận không cạnh tranh quá hạn chế có thể kìm hãm sự di chuyển của nhân tài và cản trở sự tiến bộ chung của ngành công nghiệp AI.
Từ khóa: Google, DeepMind, AI, Trí tuệ Nhân tạo, Thỏa thuận Không Cạnh tranh, Nhân Tài AI, Ngành Công nghệ, Đổi mới, Nghiên cứu, Giữ Chân Nhân Tài