English
日本語
한국어
简体中文
Giám đốc điều hành Uber, Dara Khosrowshahi, đang thể hiện lập trường cứng rắn về chính sách quay trở lại văn phòng (RTO) của công ty, gợi ý rằng những nhân viên không đồng ý với các thay đổi nên tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.
Những động thái gần đây của Khosrowshahi bao gồm yêu cầu nhân viên văn phòng làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần, kêu gọi nhân viên làm việc từ xa quay trở lại, và tăng thời gian yêu cầu để được nghỉ phép có lương. Ông thừa nhận rằng những thay đổi này có thể không phù hợp với tất cả mọi người.
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với CNBC, Khosrowshahi đã thẳng thắn đề cập đến việc nhân viên có thể rời bỏ công ty. “Tin tốt là nền kinh tế vẫn rất mạnh mẽ. Thị trường việc làm vẫn ổn định,” ông nói. “Những người làm việc tại Uber có rất nhiều cơ hội ở khắp nơi.”
Mặc dù Khosrowshahi bày tỏ mong muốn giữ chân nhân viên của công ty, ông nhấn mạnh rằng các thay đổi về RTO sẽ tiếp tục được áp dụng. Mục tiêu là tìm ra sự cân bằng giữa sự linh hoạt và lợi ích của việc hợp tác trực tiếp.
“Chúng tôi muốn có nhiều người hơn tại văn phòng,” Khosrowshahi giải thích, làm nổi bật chính sách làm việc từ xa hai ngày vào thứ Hai và thứ Sáu. Ông tin rằng cách tiếp cận này thúc đẩy tinh thần đồng đội trong khi đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Một phát ngôn viên của Uber đã làm rõ rằng các điều chỉnh chính sách này không liên quan đến việc cắt giảm nhân sự đã được lên kế hoạch và không nhằm mục đích khuyến khích nhân viên tự rút lui. Yêu cầu làm việc tại văn phòng ba ngày sẽ bắt đầu từ tháng Sáu.
Lập trường của Uber phản ánh xu hướng chung trong các công ty công nghệ lớn, những công ty đang ngày càng xem xét lại các chính sách phúc lợi và làm việc từ xa dành cho nhân viên. Một số lãnh đạo, như CTO của Meta, Andrew Bosworth, đang đưa ra cho nhân viên một lựa chọn rõ ràng: “không đồng ý nhưng cam kết” hoặc tìm một công việc mới.
Sự thay đổi này diễn ra sau nhiều đợt cắt giảm nhân sự và sự tập trung mới vào chế độ lương thưởng dựa trên hiệu suất tại nhiều công ty công nghệ. Thông điệp rõ ràng là: các công ty đang ưu tiên hiệu quả và sự hợp tác, ngay cả khi điều đó có nghĩa là để mất những nhân viên ưa thích các hình thức làm việc khác.
Từ khóa: Uber, Quay trở lại Văn phòng, RTO, Dara Khosrowshahi, Làm việc Từ xa, Phúc lợi Nhân viên, Ngành Công nghệ, Thị trường Việc làm, Chính sách Công ty