Vụ Kiện: Dữ Liệu Sai Lầm Dẫn Đến Hàng Loạt Sa Thải Ở Bộ Y Tế

Một vụ kiện tập thể cáo buộc Bộ Y Tế và Dịch Vụ Nhân Sinh (HHS), phối hợp với Bộ Hiệu Quả Chính Phủ (DOGE), đã sa thải 10.000 nhân viên dựa trên dữ liệu “đầy sai sót nghiêm trọng”. Vụ kiện cho rằng hàng loạt sa thải này, diễn ra vào ngày 1 tháng 4, là hậu quả trực tiếp của hồ sơ nhân sự có nhiều lỗi được chia sẻ giữa các cơ quan chính phủ.

Được nộp tại Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Columbia, vụ kiện khẳng định rằng các cơ quan, bao gồm Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM) và Văn phòng Quản lý và Ngân sách (OMB), đã biết về những sai sót nhưng vẫn tiến hành sa thải mà không xác minh đúng cách. Vụ kiện lập luận rằng điều này vi phạm Đạo luật Bảo mật, yêu cầu tính chính xác của thông tin được sử dụng trong các quyết định nhân sự bất lợi.

Theo Trung tâm Luật Dịch Vụ Dân sự, công ty luật đại diện cho nguyên đơn, các nhà ra quyết định đã hành động dựa trên dữ liệu sai lệch và thiếu hiểu biết đầy đủ về nhân viên bị cắt giảm. Công ty này còn cho rằng những hành động này coi thường sự cống hiến của công chức đối với sức khỏe và an toàn công cộng.

Các nguyên đơn, bao gồm nhiều vai trò khác nhau trong HHS như các vị trí tại FDA, NIOSH và CDC, đã mất việc do những hồ sơ sai lỗi này. Vụ kiện nêu bật các tuyên bố công khai từ HHS thừa nhận sai sót dữ liệu, với Bộ trưởng Y tế Robert F. Kennedy Jr. được cho là đã thừa nhận rằng đã có sai lầm và một số nhân viên sẽ cần được phục hồi.

Vụ kiện xác định HHS, Kennedy Jr., DOGE, Elon Musk, OMB, Giám đốc Russell Vought, OPM, FDA và CDC là bị đơn. Vụ kiện cáo buộc Musk đã tham gia sâu vào quá trình ra quyết định và cho rằng sự thù ghét nhân viên liên bang đã dẫn đến việc bỏ qua tính chính xác của dữ liệu.

Dữ liệu sai lệch được cho là đã làm méo mó nhận thức về các văn phòng HHS khác nhau, khiến họ dễ bị cắt giảm hơn. Vụ kiện chi tiết các trường hợp cá nhân nơi thông báo sa thải chứa đánh giá hiệu suất không chính xác và mô tả sai địa điểm nhân viên. Ví dụ, thông báo của một nguyên đơn đã ghi sai trạm làm việc của cô, dẫn đến việc cô bị đưa vào danh sách Cắt Giảm Lực lượng (RIF).

Trung tâm Luật Dịch Vụ Dân sự khuyến khích các nhân viên bị ảnh hưởng khác tham gia vụ kiện, gợi ý rằng có nhiều sai sót trong các thông báo RIF do cơ quan này phát hành. Vụ kiện yêu cầu bồi thường tài chính và một phán quyết tuyên bố việc sử dụng dữ liệu không chính xác là bất hợp pháp.

Các nguyên đơn khác bao gồm cá nhân từ Văn phòng Chuyển đổi Kỹ thuật số của FDA, Bộ phận Nghiên cứu Khai thác Pittsburgh của NIOSH và Văn phòng Tin học, Quản trị và Đảm bảo của CDC. Tất cả đều khẳng định đã nhận được thông báo sa thải dựa trên điểm hiệu suất không chính xác.

Vụ kiện nhằm buộc các bên liên quan chịu trách nhiệm về việc sử dụng sai dữ liệu và hậu quả tàn khốc của nó đối với sự nghiệp của các công chức tận tụy.