English
日本語
한국어
简体中文
Một kỹ thuật viên khiếm thính đang kiện Tesla, cáo buộc tập đoàn xe điện này sa thải anh sau khi nhiệt độ cao tại nhà máy Gigafactory ở Texas làm hỏng máy trợ thính, khiến anh không an toàn khi làm việc. Đơn kiện cáo buộc Tesla đã không cung cấp chỗ ở hợp lý, vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Mỹ (ADA) và luật lao động của Texas.
Nhiệt lượng tại Gigafactory gây hỏng máy trợ thính và dẫn đến việc sa thải
Theo đơn kiện, Hans Kohls, một kỹ thuật viên thiết bị được đánh giá cao, đã được phân công vào vị trí trong phòng đúc của nhà máy Gigafactory Austin. Vị trí này liên quan đến việc nấu chảy các thỏi nhôm ở nhiệt độ đáng kinh ngạc là 1.220°F. Kohls cáo buộc những điều kiện “nhiệt độ cao và độ ẩm cực đoan” này đã khiến máy trợ thính thiết yếu của anh hỏng, ngăn chặn anh nghe được các cảnh báo an toàn quan trọng, báo động và giao tiếp bằng lời nói.
Để ứng phó với điều kiện nguy hiểm, Kohls đã yêu cầu chuyển sang bộ phận khác nơi nhiệt độ sẽ không ảnh hưởng đến khả năng nghe của anh. Tuy nhiên, thay vì đáp ứng nhu cầu khiếm khuyết của anh, Tesla đã cáo buộc chấm dứt việc làm của anh. Đơn kiện cho rằng Kohls, 36 tuổi, và vợ mang thai của anh đã bị mất bảo hiểm y tế sau khi bị sa thải.
Cáo buộc phân biệt đối xử và các giải pháp hỗ trợ chưa được khám phá
Đơn kiện khẳng định công ty của Elon Musk “không bao giờ xem liệu các biện pháp an toàn thay thế – chẳng hạn như báo động bằng hình ảnh, cảnh báo rung hoặc hệ thống bạn bè – có thể giải quyết bất kỳ mối quan tâm an toàn nào ở Phòng Đúc hay không”. Hơn nữa, đơn kiện cho rằng Tesla đã không trung thực về việc có sẵn các vị trí mở khác mà Kohls, người đã thể hiện xuất sắc trong quá trình đào tạo, có thể đảm nhận.
Luật sư Andrew Rozynski, đại diện cho Kohls, phát biểu: “Các sự việc trong vụ này rõ ràng và đáng lo ngại. Tesla đã có một nhân viên rất có trình độ yêu cầu chỗ ở cơ bản nhất theo ADA, chuyển đến một vị trí trống nơi anh đã chứng tỏ thành công. Thay vì tuân theo luật pháp, họ đã sa thải anh chỉ sau chín ngày và nói với anh rằng anh bị ‘tách biệt vì lý do y tế’.”
Đội ngũ pháp lý của Kohls nhấn mạnh thành tích xuất sắc của anh trong chương trình START cường độ cao của Tesla, nơi anh đạt điểm 95,7%. Anh cũng đã làm việc thành công trong nhiều bộ phận khác nhau trong nhà máy Gigafactory nơi nhiệt độ mát mẻ hơn và máy trợ thính của anh hoạt động bình thường. Các bộ phận này bao gồm xác nhận xe và đơn vị truyền lực, thể hiện khả năng của anh trong môi trường phù hợp.
Đơn kiện chi tiết rằng trong khi Kohls đã tiết lộ khiếm thính của mình trong quá trình ứng tuyển và một buổi phỏng vấn với giám sát viên bộ phận đúc, cả bản đăng ký lẫn buổi phỏng vấn đều không hoàn toàn truyền tải những điều kiện “nhiệt độ cao và độ ẩm cực đoan” cụ thể của bộ phận đúc, những điều kiện “vượt xa mức nhiệt công nghiệp tiêu chuẩn”.
Sa thải nhanh chóng sau yêu cầu hỗ trợ
Trải nghiệm firsthand những tác động làm suy yếu của nhiệt độ đối với máy trợ thính của mình, Kohls đã đệp một yêu cầu hỗ trợ hợp lý vào giữa tháng 6 năm 2024, yêu cầu chuyển đổi. Anh đã cung cấp tất cả tài liệu y tế cần thiết, nhưng Tesla cáo buộc thông báo cho anh rằng họ không thể đáp ứng yêu cầu.
Đơn kiện khẳng định Tesla đã không thảo luận về vị trí có sẵn, giải thích tại sao việc chuyển đổi không khả thi, hoặc tiến hành đánh giá cá nhân hóa về khả năng của Kohls ở các bộ phận khác. Thay vào đó, Tesla cáo buộc “cứng nhắc chỉ tập trung vào không khả năng làm việc của anh ở Phòng Đúc”, ưu tiên chính sách nội bộ hơn các nghĩa vụ ADA.
Chín ngày sau yêu cầu hỗ trợ của anh, vào ngày 20 tháng 6 năm 2024, Tesla chấm dứt việc làm của Kohls, phân loại nó là một “tách biệt vì lý do y tế”. Đơn kiện lập luận rằng sự phân loại này xác nhận việc sa thải của anh là do nhu cầu hỗ trợ khuyết tật của anh, không phải là lý do hợp lệ và không phân biệt đối xử. Sau khi bị sa thải, Kohls đã ứng tuyển cho hai vị trí mở tại Tesla mà anh có đủ điều kiện nhưng đều bị từ chối.
Lịch sử của Tesla trong các vụ kiện về điều kiện làm việc
Đơn kiện này bổ sung vào danh sách ngày càng tăng các thách thức pháp lý mà Tesla phải đối mặt về điều kiện làm việc của mình. Trong vài tháng qua, công ty đã là mục tiêu của các khiếu nại nổi tiếng khác:
- Vào tháng 8, công nhân tại nhà máy Fremont, California đã kiện cáo buộc các vụ tấn dục tình dục không được kiểm soát, sử dụng ma túy, đánh nhau giữa nhân viên và sự phân biệt đối xử rộng rãi, bao gồm lời nói phân chủng tộc.
- Một kỹ thuật viên robot tại nhà máy Fremont đã kiện 51 triệu đô la vào tháng 9 sau khi một robot được cho là mất kiểm soát đã gây thương nặng cho anh.
- Đầu năm nay, một cựu giám đốc điều hành đã kiện Tesla, cáo buộc công ty đã không thực hiện thỏa thuận làm việc từ xa, buộc anh phải di chuyển và làm trầm trọng thêm các bệnh lý y tế của anh.
Người phát ngôn của Tesla vẫn chưa phản hồi yêu cầu bình luận về vụ kiện của Hans Kohls.
Tìm kiếm công lý và phục hồi vị trí
Kohls đang tìm kiếm hành động pháp lý để khôi phục vị trí phù hợp tại Tesla và tuyên bố công ty vi phạm ADA và Đạo luật Ủy ban Nhân quyền Texas. Hoặc là, anh đang theo đuổi thiệt hại tài chính đáng kể, bao gồm tiền lương trước, sau, thu nhập bị mất, phúc lợi, đóng góp hưu trí, lựa chọn cổ phiếu và bồi thường tổn thất, hình phạt và thiệt hại bồi thường cho “hành vi ác ý và/hoặc phớt lờ cố意” được cho là của Tesla.
Tesla vẫn chưa nộp phản hồi chính thức đối với các cáo buộc.