English
日本語
한국어
简体中文
Một cảnh báo nghiêm túc từ Goldman Sachs cho thấy Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang định hình lại thị trường lao động, với lực lượng lao động trẻ Gen Z trong lĩnh vực công nghệ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ tình trạng mất việc làm sớm. Joseph Briggs, nhà kinh tế học toàn cầu cấp cao thuộc bộ phận nghiên cứu của Goldman Sachs, gần đây đã nhấn mạnh trên podcast ‘Exchanges’ của ngân hàng rằng các chuyên gia trẻ trong ngành công nghệ đặc biệt dễ bị tổn thương.
Theo Briggs, tỷ lệ thất nghiệp của những người trong độ tuổi 20 đến 30 làm việc trong lĩnh vực công nghệ đã tăng khoảng 3% kể từ đầu năm nay. Mức tăng này cao hơn đáng kể so với cả ngành công nghệ nói chung và các nhóm lao động trẻ khác, cho thấy tác động tập trung trong phân khúc này.
Mặc dù việc áp dụng AI tại nơi làm việc nói chung vẫn còn tương đối khiêm tốn – với báo cáo gần đây của Goldman Sachs, “Định lượng Rủi ro Thay thế Việc làm Liên quan đến AI” do Briggs đồng tác giả, chỉ ra rằng chỉ khoảng 9% công ty thường xuyên sử dụng công nghệ này cho sản xuất – nhưng ảnh hưởng của nó lên ngành công nghệ là không thể phủ nhận. Đáng chú ý, ngành này đã chứng kiến sự sụt giảm về việc làm trong vài năm qua, một xu hướng trùng hợp với sự ra đời của ChatGPT của OpenAI. Điều này đánh dấu một sự thay đổi đáng kể, làm gián đoạn hơn hai thập kỷ tăng trưởng việc làm ổn định trong lĩnh vực công nghệ.
Goldman Sachs dự báo rằng AI cuối cùng có thể thay thế từ 6% đến 7% lực lượng lao động toàn cầu. Ngành công nghệ, đặc biệt, đang chịu ảnh hưởng lớn khi các tập đoàn lớn như Microsoft, Google và Meta đã cắt giảm tổng cộng gần 30.000 việc làm, báo hiệu một sự chuyển hướng chiến lược sang đầu tư vào AI và tự động hóa.
Khác với thế hệ millennials, thường được đặc trưng bởi khẩu hiệu ‘học lập trình’, Gen Z, những người mới bước vào thế giới nghề nghiệp, đang phải đối mặt với những rào cản lớn trong việc tìm kiếm vị trí công nghệ. Ngoài sự cạnh tranh trực tiếp từ AI tiên tiến, sự gia tăng của tự động hóa nói chung đang làm đảo lộn các vị trí đầu vào. Kể từ tháng 1/2023, số lượng tin tuyển dụng cho vị trí đầu vào trên toàn nước Mỹ đã giảm khoảng 35%. Áp lực này được Gen Z cảm nhận rõ rệt; một báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới vào tháng 4 tiết lộ rằng gần một nửa người tìm việc Gen Z tại Mỹ tin rằng AI đã làm giảm giá trị bằng cấp đại học của họ.
Briggs nêu rõ rằng mặc dù tác động tổng thể của AI lên thị trường lao động trẻ nói chung có vẻ khiêm tốn từ góc độ tổng thể, nhưng khi xem xét kỹ hơn các ngành cụ thể, những thách thức mới nổi lên rõ ràng. Ông nhấn mạnh: “Nếu chúng ta bắt đầu tập trung và đi sâu vào những ngành cụ thể nơi AI được sử dụng để thúc đẩy hiệu quả, có những dấu hiệu cho thấy các cơn gió ngược đang xuất hiện”, ông nhấn mạnh bản chất có mục tiêu của sự gián đoạn do AI gây ra.