English
日本語
한국어
简体中文
Tesla hiện đang điều hướng qua một giai đoạn biến động lãnh đạo đáng kể, được đánh dấu bởi những sự rời bỏ cấp cao gần đây của các giám đốc chương trình phụ trách cả dự án tham vọng Cybertruck và mẫu xe rất phổ biến Model Y. Những sự rời bỏ này cùng lúc với sự sụt giảm doanh số đáng kể và những thách thức sản xuất liên tục đối với người tiên phong về xe điện.
Giám Đốc Chương Trình Chính Thông Báo Ra Đi
Siddhant Awasthi, một nhân vật quan trọng từng quản lý cả chương trình Cybertruck và Model 3, gần đây đã thông báo quyết định rời công ty qua bài đăng trên LinkedIn. Trong khi bày tỏ lời khen ngợi sâu sắc cho thời gian làm việc tại Tesla và nhấn mạnh thành tựu của mình “đạt được trước khi tròn 30 tuổi”, Awasthi không đưa ra lý do cụ thể cho sự ra đi của mình. Hành trình tám năm của anh ấy với Tesla bắt đầu khoảng năm 2017, trùng với thời gian anh ấy còn là sinh viên tham gia vào ý tưởng Hyperloop của Elon Musk.
Đáng chú ý, chỉ vài giờ sau thông báo của Awasthi, Emmanuel Lamacchia, giám đốc chương trình của mẫu xe bán chạy nhất Model Y, cũng xác nhận mình rời đi trên LinkedIn, đơn giản tuyên bố, “Đó đã là một hành trình thật tuyệt vời.”
Cybertruck và Model Y Đối Mặt Với Suy Thoái Thị Trường
Sự ra đi diễn ra vào thời điểm nhạy cảm với các dòng xe chính của Tesla:
- Cybertruck: Doanh số của chiếc xe tải điện cách mạng này đã giảm mạnh 63% trong quý ba năm nay so với năm 2024, chỉ có 5.385 chiếc được bán. Cybertruck cũng đã đối tượng với việc thu hồi đáng kể, bao gồm 63.000 xe do đèn pha quá mạnh và một việc thu hồi được công bố rộng rãi hơn của 46.000 chiếc do mảnh trang trí “Cyber-metal” bị rơi ra, để lộ các thành phần bên trong. Báo cáo thậm chí còn gợi ý rằng các doanh nghiệp khác của Musk, SpaceX và xAI, đã đang thu mua lượng tồn kho Cybertruck dư thừa.
- Model Y: Mặc dù giữ danh hiệu xe điện bán chạy nhất quốc gia, Model Y đã trải qua sự sụt giảm 23% doanh số trong năm 2025 so với năm trước đó.
Xu Hướng Rời Bỏ Cấp Cao Rộng Hơn
Những sự từ chức gần đây dường như là một phần của xu hướng rộng lớn hơn. Các báo cáo cho biết “nhiều giám đốc chương trình cấp cao” đã rời Tesla trong năm qua, bao gồm cả David Zhang, người phụ trách các chương trình Model S và Model X. Mô hình này của sự luân chuyển cấp quản lý đặt ra câu hỏi về sự ổn định lãnh đạo trong công ty.
Tầm Nhìn Táo Bạo của Musk và Thách Thức Lãnh Đạo
Sự thay đổi trong lãnh đạo diễn ra khi CEO Elon Musk tiếp tục thúc đẩy một tầm nhìn táo bạo, tương lai cho Tesla, nhằm chuyển đổi công ty thành một cường quốc về tự động hóa và robot. Mục tiêu của ông bao gồm triển khai hàng triệu robotaxi và robot hình người. Bối cảnh này theo sau một cuộc gọi thu nhập gần đây của Musk nơi ông đề cập đến các “khủng bố nội bộ doanh nghiệp” có thể cản trở sự phê duyệt của cổ đông cho gói lương thưởng lớn của mình, cuối cùng đã nhận được sự ủng hộ từ cổ đông.
Để đạt được những tham vọng này, đặc biệt là trong bối cảnh thách thức sản xuất hiện tại và động lực cạnh tranh của thị trường, chắc chắn sẽ đòi hỏi sự lãnh đạo mạnh mẽ, nhất quán và đổi mới. Sự ra đi của các giám đốc chương trình có kinh nghiệm có thể do đó tạo ra một trở ngại đáng kể cho quỹ đạo tương lai của Tesla và khả năng hiện thực hóa tham vọng lớn lao của Musk.